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人力资源
Human Resources
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德才兼备,以德为本,尚贤用能,成就自我
内蒙古中岩推崇“德才兼备,以德为本,尚贤用能,成就自我”的价值主张。对德行的理解,内蒙古中岩认为诚信、务实、勤奋、胸襟最为重要。对贤能的理解,内蒙古中岩认为有思想、?#19994;?#24403;、善创新、乐助人最为重要。内蒙古中岩坚信德贤是人才评鉴的唯一标准,坚持以价值大小进行人才任用。对于那些不仅能够取得优异的个人业绩,还能够带领团队创造优秀业绩的人才,内蒙古中岩将推动他们成为内蒙古中岩的领导者。内蒙古中岩集团尊重人才,爱惜人才,善待人才,为广大求职者提供事业成长的广阔平台和生活幸福的舒适港湾。
招聘职位 招聘人数 工作地点 截止日期 职位申请
  • 集团事业中心总经理 4 呼市赛罕区乌兰察布东街荣胜大厦B座701室 2018-04-15 立即申请
    招聘人数:4
    招聘部门:总裁办
    薪资待遇:10000-15000
    学历要求:本科
    职位描述

    1、工作内容

    ⑴ 主持公司生产经营管理工作;

    ⑵ 组织实施董事会决议;

    ⑶ 组织实施公司年度经营计划和投资方?#31119;?/span>

    ⑷ 拟定公司内部管理机构设置方?#31119;?/span>

    ⑸ 拟定公司基本管理制度;

    ⑹ 提请聘?#20301;?#35299;聘公司分管总监或部门负责人;

    ⑺ 聘?#20301;?#35299;聘除应由董事会聘?#20301;?#35299;聘以外的管理人员;

    ⑻ 定期主持总经理办公?#19968;?#35758;;

    ⑼ 负责把握公司整体发展方向,制定公司的整体发展战略规划;

    ⑽ 负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程;

    ⑾ 制定公司年度工作计划和整体经营管理工作计划;

    ⑿ 推动各项管理规章、制度的建设和完善;

    ⒀ 组织完成公司整体业务计划;

    ⒁ 协调、激励各个部门之间的工作;

    ⒂ 公司董事会授予的其他职责。

    2、权力

    (1) 公司发展规划、投资计划、研究开发的决策权;

    (2) 有权参与公司重大生产经营决策;

    (3) 审定、修改、签发公司发展规划及经营、施工计划的权力;

    (4) 组织机构设置权,机构人员配置权;

    (5) 文件审批权和否决权;对不符合国家政策和法规的经营行为,有提出终止的权力;

    (6) 各职能部门的总体经费支出的审批权或否决权;

    (7) 公司重大经营管理项目的主持权;

    (8) 直属下级的监督、指导及考核的权力;

    (9) 中层及以下管理人员及分管总监任免建议权;

    (10) 公司董事会赋予的其他权力。

    3、责任

    (1) 对公司经营管理的重大决策负主要责任;

    (2) 对公司重大经营管理项目负主要责任;

    (3) 对全体员工负连带法律责任。


    任职资格

    1、学历背景 硕士以上学历,经济管理专业为主。

    2、培?#23548;?#36164;历 接受过管理学、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培?#25285;?#30693;识面广、知识素养高。

    3、工作经验 从事过5年以上大中型企业全面管理工作,并担任总经理职位3年以上,理论与实践并重。

    4、基本技能及素质

    ⑴ 具备极强的敬业精神和丰富的管理经验;

    ⑵ 具备出色的领导管理才能,具备先进的管理理念,熟悉现代企业管理制度和管理模式;

    ⑶ 在人力资源管理、财务管理、市场运作管理方面,具有丰富实践经验;

    ⑷ 具备先进的市场观念、效益观念、竞争观念、信息观念、?#38469;?#21019;新观念、人才观念、服务观念;

    ⑸ 具备战略管理能力和整体战略眼光;

    ⑹ 具备管理者的道德观和社会责任?#23567;?/span>

    5、个性特征

    ⑴ 作风严谨、做事稳健,具备强?#19994;?#21019;新意识和开拓精神;

    ⑵ 富有团队意识,团队组织能力强;

    ⑶ 精力充沛,能承受较大工作压力

  • 总经理助理 5 呼市赛罕区乌兰察布东街荣胜大厦B座701室 2018-04-15 立即申请
    招聘人数:5
    招聘部门:总经办
    薪资待遇:3000-5000
    学历要求:大专
    职位描述

    1、工作内容

    (1) 协助总经理制定公司的整体发展战略规划;

    (2) 协助总经理推动公司各项业务,组织完成公司整体业务计划;
    (3) 协助总经理协调?#22270;?#21169;各职能部门的工作;
    (4) 负责总经理文件、档案的管理;
    (5) 负责总经理办公会议、月度工作例会及临时会议等重要会议的通知?#25165;牛?#20570;好会议记录?#22270;?#35201;的整理,及时整理和下达;
    (6) 协助总经理起草和发放相关文件;
    (7) 协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;
    (8) 贯彻落实总经理的指示;
    (9) 参与商务谈判等工作;
    (10) 总经理交办的其他任务。
    2、权力
    (1) 经总经理授权后,对公司的生产经营有计划权和调度权;
    (2) 各职能部门完成任务情况?#30446;?#26680;参与权;
    (3) 各职能部门经理的工作指导权和考核参与权;
    (4) 对总经理决策有建议权。
    3、责任
    (1) 对公司年度经营计划的完成负组织与协调责任;
    (2) 对公司中、长期发展的规划完成负组织、推动责任;
    (3) 因调?#34892;?#24687;严重失真,影响公司重大决策给公司造成损失,应负相应的经济责任、行政责任及刑事责任。
    任职资格

    1、学历背景  工商管理、企业管理、行政管理、中文或法律专业本科以上学历。

    2、培?#23548;?#36164;接受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源管理等知识培训。

    3、工作经验

    (1) 具有3年以上相关行业大中型企业管理经验;

    (2) 具有公关和担任总经理助理工作经验。

    4、基本技能及素质

    (1) 具备出色的领导管理才能,具备先进的管理理念、战略观念,熟悉现代企业管理制度和管理模式;

    (2) 具有较强的计划、控制、协调能力;

    (3) 具有较强的综合分析能力;

    (4) 具有较强的语?#21592;?#36798;能力;

    (5) 具有较强的谈判技巧;

    (6) 具有较强的独立工作的能力;

    (7) 具有良好的中英文写作能力;

    (8) 具有敏锐的判断能力;

    (9) 具有出色的行政管理能力;

    (10) 思维敏捷、口才好;

  • 副总经理 4 呼市赛罕区乌兰察布东街荣胜大厦B座701室 2018-04-15 立即申请
    招聘人数:4
    招聘部门:综合办
    薪资待遇:6000-10000
    学历要求:本科
    职位描述

    1、工作内容

    (1) 协助总经理制定公司的整体发展战略规划;

    (2) 协助总经理推动公司各项业务,组织完成公司整体业务计划;

    (3) 协助总经理组织制定公司内部各项管理制度;

    (4) 协助总经理根据公司?#25165;?#21450;实际情况制定本公司各项工作计划并 组织实施;

    (5) 负责总经理文件、档案的管理;

    (6) 负责总经理办公会议、月度工作例会及临时会议等重要会议的通知?#25165;牛?#20570;好会议记录?#22270;?#35201;的整理,及时整理和下达;

    (7) 协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;

    (8) 贯彻落实总经理的指示;

    (9) 及时掌握公司业绩情况,并进行系统分析,定期向总经理汇报经营管理情况;

    (10) 协助总经理解决公司重大顾客投诉,并按公司相关规定及时解决客户提出的问题;

    (11) 协助总经理组织进行市场调研及?#20013;?#31649;理模式的探讨,搜集有关信息及合理化建议,对公司整体经营管理工作提出改进意见;

    (12) 协助总经理监督公司内部管理工作;

    (13) 协助总经理落实公司大型公关与促销工作;

    (14) 协助总经理负责公司重大人员调动、业绩考核、奖金分配等工作;

    (15) 协助总经理协调公司与其他各部门之间的工作关系;

    (16) 协助总经理负责对员工思想文化、?#38469;?#19994;务的指导教育,提高全体员工的整体素质,关心员工生活,做好思想工作;

    (17) 协助总经理制定公司所属部门的年度计划和工作任务;

    (18) 参与商务谈判等工作;

    (19) 完成总经理交办的其他工作。

    任职资格

    1、学历背景   工商管理、企业管理、行政管理、中文或法律专业本科以上学历。
    2、培?#23548;?#36164;历  接受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源管理等知识培训。

    3、工作经验

    (1) 具有3年以上相关行业大中型企业管理经验;
    (2) 具有公关和担任总经理助理工作经验。
    4、基本技能及素质
    (1) 具备出色的领导管理才能,具备先进的管理理念、战略观念,熟悉现代企业管理制度和管理模式;
    (2) 具有较强的计划、控制、协调能力;
    (3) 具有较强的综合分析能力;
    (4) 具有较强的语?#21592;?#36798;能力;
    (5) 具有较强的谈判技巧;
    (6) 具有较强的独立工作的能力;
    (7) 具有良好的中英文写作能力;
    (8) 具有敏锐的判断能力;
    (9) 具有出色的行政管理能力;
    (10) 思维敏捷、口才好;

  • 综合部部长 4 呼市赛罕区乌兰察布东街荣胜大厦B座701室 2018-04-15 立即申请
    招聘人数:4
    招聘部门:综合部
    薪资待遇:5000-8000
    学历要求:本科
    职位描述

    1、工作内容

    (1) 对公司发展进行规划;

    (2) 政策收集、分析和管理;

    (3) 政策研究,并定期向总经理办公会会议报告分析研究结论

    (4) 总经理办公会议组织,会议记录,纪要整理归档等工作

    (5) 根据总经理办公会决议,下发公司文件

    (6) 协助总经理和各位总监草拟公司规章制度

    (7) 协调总经理与各位总监之间的工作

    (8) 做好总经理办公?#21307;?#24453;工作

    (9) 总经理?#26696;?#20301;总监的后勤服务工作

    2、权力

    (1) 参与公司发展规划的权力;

    (2) 公司经营、投资建议权;

    (3) 总经理办公会议做出的决议有执行、监督、检查的权力;

    (4) ?#21592;?#37096;门员工有考?#24605;?#30563;及检查权;

    (5) ?#21592;?#37096;门员工有任免建议权;

    (6) 部门内部工作开展的自主权;

    (7) 其它相关权力。

    3、责任

    (1) ?#21592;?#37096;门工作质量负责;

    (2) 相关保密责任;

    (3) 国家政策研究,并向总经理、总监提供研究信息;

    (4) 经济发展趋势和行业发展趋势信息收集、整理、研究,并将研究成果报告总经理?#26696;?#20301;总监审核,供其决策使用;

    (5) 定期组织公司及行业经济?#38382;?#20998;析会;

    (6) 因工作失职给公司造成损失,应负相应的经济责任、行政责任及刑事责任。


    任职资格

    1、学历背景   企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历。

    2、培?#23548;?#36164;历  接受过管理学、心理学、公共关系学、社会学、人力资源管理、决策学、领导艺术等知识培训。

    3、工作经验

    (1) 有3年以上大中型企业相关工作经验,其中至少有1年以?#31995;?#34892;政办公管理工作经验;

    (2) 熟悉现代企业管理模式,具备相关实践经验;

    (3) 主持过大中型公司经营管理或办公室管理工作。

    4、基本技能及素质

    (1) 知识素养高,知识面广,知?#30563;?#26500;合理,对企业办公专业知识掌握全面;

    (2) 具备先进的办公管理观念和办公管理办法;

    (3) 对现代企业办公管理流程、管理手段和模式有较深入的认识;

    (4) 具备较强的领导管理能力、组织协调能力及分析判断能力;

    (5) 具备较强的观察能力和应变能力;

    (6) 具备较强的沟通能力;

    (7) 精通授权、批评、赞扬与激励艺术;

    (8) 品格高尚,道德素养高,富有责任感;

    (9) 文字表达能力较强;

    (10) 计划控制能力较强;

    (11) 较强的说服能力;

    (12) 熟练操作办公自动化软件;

    (11) 具有较强的公关协调能力;

  • 财务经理 2 2018-04-15 立即申请
    招聘人数:2
    招聘部门:财务审核中心
    薪资待遇:4000-6000
    学历要求:本科
    职位描述

    1、工作内容

    (1) 全面负责财务部的日常管理工作;

    (2) 组织制定财务方面的管理制度及有关规定并监?#34903;?#34892;;
    (3 )组织财务预算和各项财务计划的制订、分解和落实;
    (4) 组织财务定额费用开支标准的制定与调整修订;
    (5) 内部控制制度的制定与实施;
    (6) 参与内部价格的确定;
    (7) 组织融资、资金配置与调度;
    (8 ) 税收筹划;
    (9) 成本控制与管理;
    (10) 财务活动控制,保障财务计划的执行和完成;
    (11) 财务考核与?#32972;停?/span>
    (12) 会计核算制定与实施;
    (13) 组织会计核算、报表编制和报表分析;
    (14) 公司计划统计制度的拟定与执行;
    (15) 组织日常统计,统计分析与统计预测,提供统计报表,统计分析报告和统计预测报告;
    (16) 制定 、维护、改进公司财务管理程序和政策;
    (17) 负责编制月(季、年)度财务报告;
    (18) 监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;
    (19) 维护与银行或其他机构的关系;
    (20) 协助财务总监开展财务部内外的沟通与协调工作;

    (21) 完成上级交办的其他日常事务性工作。

    2、权利

    (1) 有权参与公司重大经营决策,为决策提供财务数据和信息;

    (2) 有权参与年?#21462;?#23395;?#21462;?#26376;度生产计划的制订,并提出意见及建议;
    (3) 有权参与年?#21462;?#23395;?#21462;?#26376;?#35748;?#21806;计划的制订,并提出意见及建议;
    (4) 有权参与年?#21462;?#23395;?#21462;?#26376;度采供计划的制订,并提出意见及建议;
    (5) 对公司预算汇总平衡的权力;
    (6) 对违反财务制度的单位和个人给予惩罚的权力;
    (7) 对其他部门实施财务考核的权力;
    (8) 具有部门内部员工考核的权力;
    (9) 具有部门内部员工聘任、解聘的建议权。
    3、责任
    (1) 对资金安全,财务内部控制,财务信息的真实性,财务核算合法性负责;
    (2) 因工作失职,给公司造成损失,应负相应的经济责任、行政责任及刑事责任。
    任职资格

    1、学历背景   会计、财务、经济、审计、金融等专业本科以上学历。

    2、培?#23548;?#36164;历  接受过经济法、管理学、金融学、决策学、战略策划、计算机操作及公司产品一般知识等培训。

    3、工作经验

    (1)  有5年以上大型企业财务管理经验,其中3年担?#20301;?#35745;主管以上职位;

    (2)  熟悉EPR运行系?#24120;?#26377;实际经验者优先;

    (3)  熟悉用友、金蝶等主要财务软件的使用。

    4、基本技能及质

    (1) 熟悉中西方财务核算系?#24120;?#20197;及公司财务会计、审计、税务及外汇等业务;

    (2) 熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程和管理;

    (3) 熟悉国家财务法律法规和税收政策及相关的财务处理方法;

    (4) 熟悉财务管理,企业融资及基本运作;

    (5) 具有良好?#30446;?#22836;能力及书面表达能力;

    (6) 有良好的政府及银行关系,有一定的融资能力;

    (7) 具有较强的组织、计划、控制、协调能力;

    (8) 具有较高的领导管理能力;

    (9)  具有较强的人际交往能力和协作精神;

    (10) 具有较强的综合分析能力和沟通能力;

    (11) 具有较强的执行力。

    5、个性特征

    (1)  性格稳重,意志坚强;

    (2)  细致严谨,精益求精;

    (3)  原则性强;

    (4)  富有奉献精神; 

    (5) 思维敏捷。


  • 人力资源主管 3 呼市时代日盛装饰设计有限公司 2018-04-15 立即申请
    招聘人数:3
    招聘部门:综合部
    薪资待遇:5000-6000
    学历要求:本科
    职位描述

    1、工作内容

    (1) 编制公司人力资源规划,经批准后实施;

    (2) 建立、健全公司人力资源管理制度,负责管理人力资源部的日常管理工作。

    (3) 根据公司发展,拟定人力资源需求,开发配置计划及部门人员编制计划,审核各部门人员配?#20204;?#20917;。

    (4) 负责草拟修改并执行有关人事方面的各项规章制度,修订《员工手册》《人员编制》《工资方案》。

    (5) 负责招聘、筛选、培养、调动、解雇、处分?#20154;?#26377;人事方面的工作。

    (6) 负责公司人员招聘工作;

    (7) 对公司各项规章制度的监督与执行。

    (8) 负责组织办理公司员工人事变动事宜;

    (9) 负责人事资料及报表,考勤?#22270;?#26597;、督办

    (10) 负责公司全员考勤的汇总及整理工作;

    (11) 审核有关人事的各类表格书面?#29287;?#21450;督办,

    (12) 处理员工的违纪和违规行为及调查报告,并负责对奖罚规定的监督与执行

    (13) 负责劳动?#36132;?#31614;订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

    (14) 组织制定公司考核办法,定期进行员工考核;

    (15) 处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷

    (16) 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控

    (17) 与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生

    (18) 建立并实施培?#23548;?#21010;及培训课程的评定与选择,协助帮助员工建立职业生涯规划

    (19) 负责绩效管理的相关工作

    (20) 组织制定公司考核办法,定期进行员工考核

    (21) 筹划并举办各类大型员工活动(如:员工大会、节日庆典)

    (22) 深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理。制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化?#27573;В?#24314;立学习型企业

    (23) 编制工资计划,审核各部门的资金和提成分配方案

    (24) 完成上级领导交办的其他相关工作

    任职资格

    1、学历背景 企业管理学、心理学、人力资源管理专业,本科以上学历或MBA毕业。

    2、培?#23548;?#36164;历 接受过心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学及领导艺术等知识培训。

    3、工作经验

    (1) 5年以上大中型企业相关工作经验,其中至少有3年以上人力资源管理经验;

    (2) 熟悉现代企业管理模式,具有人力资源规划,建立实施和管理经验,具备人力资源开发经验;

    4、 基本技能及素质

    (1) 知识素养高,知识面广,知?#30563;?#26500;合理;

    (2) 具备先进的人事管理观念和方法;

    (3) 对现代企业人力资源开发具有较深的认识;

    (4) 具备出色的组织协调能力及判断能力;

    (5) 具备敏锐的洞察力和应变能力;

    (6) 具备较强的交往能力;

    (7) 精通批评与赞扬艺术、授权艺术,激励艺术;

    (8) 品格高尚,道德素养高;

    (9) 优秀中英文字表达能力,有较强的计划、控制能力;

    (10)富有亲和力,较强的说服能力。

    5、个人特征

    (1) 性格温和,有耐心;

    (2) 主动积极,乐观,乐于助人;

    (3) 忠诚守信,工作严谨

    (4) 敬业,责任心强,具有团队合作精神。

     

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